大手企業の副業プロフェッショナル社員と人材不足に悩む中小企業をマッチングする人材プラットフォームサービスのロゴ制作

Negócios e consultoria

サービス内容 LIFE SHIFT100年時代と言われている中で、現在日本では少子高齢化が進み、ミドルシニア（40〜70才）の働き方改革が行われている。 その中で、ミドルシニア人材の労働力化と中小企業の人材不足と言う2つの社会課題を抱えており、この2点を解決する人材プラットフォームを提供しております。 ビジネスモデル 大企業で務めている現役社員（40才〜60才のミドルシニア社員）を中小企業に有能な副業人材として紹介する人材紹介のマッチングプラットフォーム 大手企業側のニーズ ・ミドルシニア社員の中小企業の実務を通じた育成機会 ・シニア社員のセカンドキャリア支援（60才以降のキャリア開発） ・副業を行うことで、自社社員の能力開発と副業が終わって、自社に戻ってきたときに成長して帰ってきて欲しい 中小企業のニーズ ・能力ある人材を欲しいが、なかなか採用できない ・首都圏から地方に転職したい人材がそんなにいない ・第２の収益の柱を事業開発を行いたいが、人的リソースがない テイスト プロフェッショナル感と安心感と同時に 副業という新しい採用手法とキャリアを作るという 先進的なイメージも伝えたいです。 ターゲット 大企業の人事部 中小企業の経営者

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